B型事業所の人員配置基準｜10対1・報酬区分・常勤換算を区別する

B型の人員配置を読むときは、指定を受けるための基準、報酬を算定する区分、実際にその時間帯にいる職員数を分けることが重要です。「職員1人がいつでも利用者何人を見る」という単純な意味ではありません。

出典確認・編集更新：2026年9月14日。制度は日本の資料、海外研究は対象・条件を区別して記載しています。

指定基準の基本

指定障害福祉サービス基準第199条は、第186条等をB型に準用しています。職業指導員と生活支援員の総数は、常勤換算で利用者数を10で除した数以上とされ、職業指導員・生活支援員はそれぞれ1人以上、いずれか1人以上は常勤とされます。e-Govの第186条・第199条。

サービス管理責任者と利用者数

準用される基準では、サービス管理責任者は利用者60人以下で1人以上、61人以上は所定の計算で増員し、少なくとも1人は常勤とされます。利用者数の算定には前年度平均等の規定があるため、単に当日の出席者数を割る計算とは異なります。指定障害福祉サービスの人員・設備・運営基準（平成18年厚生労働省令第171号）。

報酬区分と実際の支援体制は別に確認

6対1、7.5対1等の報酬上の区分と、指定基準の説明を混同しないでください。加算、兼務、常勤換算、多機能型の特例などは、最新の報酬資料と指定権者の案内を合わせて確認します。令和8年度障害福祉サービス等報酬改定。

利用者・家族は、送迎中、休憩時間、欠勤時も必要な支援があるかを質問できます。名簿の人数だけでは、その時間帯の介助や安全確保の体制は分かりません。

開設・変更の前に確認する書類

• 勤務形態一覧、兼務関係、常勤換算の根拠。
• 資格・実務経験・研修の要件を満たす資料。
• 利用者数や定員の算定根拠。
• 報酬区分の届出と、指定権者からの最新の手引き。

この記事は配置計画の申請適合性を判定するものではありません。採用や物件契約を確定する前に、指定権者へ個別に確認してください。

よくある質問

10対1を満たせば支援は十分ですか？

最低基準と、本人に必要な支援量は別です。医療的ケア、行動上の支援、送迎等の実際の体制を確認します。

常勤換算は職員の頭数ですか？

勤務時間等に基づく算定です。短時間勤務を含む人数の合計とは区別します。