AI・ICTをB型の仕事に使う｜作業設計・個人情報・検品

AIやICTを使う計画は、本人の関心と操作方法、職員の支援・検品を含めて考えます。導入だけで高工賃や雇用の安定が実現すると約束しないでください。

出典確認・編集更新：2026年9月14日。制度は日本の資料、海外研究は対象・条件を区別して記載しています。

入力してよい情報と確認の担当を決める

データ入力、画像整理、文書補助等は、手順、品質基準、修正の担当、納期を明確にします。顧客情報や本人の情報を外部AIへ入力する前に、契約と利用条件を確認してください。本人に難しい判断や不快な画像の確認を任せず、選べる作業と休憩を用意します。

B型・就労支援を考える前提

B型は雇用契約を結ばずに就労・生産活動の機会と必要な支援を提供するサービスです。A型や就労移行支援と対象や仕組みが異なるため、本人に合う支援を比較します。 障害者の就労支援対策の状況

2025年10月に就労選択支援が始まっています。B型等の新規利用を考える際は、適用される手続きと例外、地域の提供体制を相談支援・自治体に確認してください。 就労選択支援について

出典を読むときの確認点

公的資料でも、全国共通の制度と自治体の運用、施行済みのルールと今後の変更を分けて読みます。金額や日付を使う時は、その年度と対象を確認してください。窓口で説明を受けたら、担当先、確認した日、次に用意する書類を残しておきます。