就労移行支援から一般就労へ｜仕事選びと就職後の支援

就労移行支援の利用は、就職先や採用を保証するものではありません。本人が希望する仕事、必要な配慮、就職後の相談体制を一緒に確認します。

出典確認・編集更新：2026年9月14日。制度は日本の資料、海外研究は対象・条件を区別して記載しています。

就職率だけで事業所を選ばない

公開する就職実績の年度・対象人数・定着の定義を確認します。見学では、職場体験、求人との調整、通勤支援、就職後の連絡について本人の条件で質問してください。実在の確認が取れていない成功談を判断材料にせず、本人が体験して合うかを確かめます。

雇用の制度と海外研究を区別する

2026年7月以降、一般事業主の法定雇用率は2.7％です。雇用率を満たすことと、本人に合う仕事内容や職場の配慮があることは別に確認します。 障害者雇用対策

就労介入の研究レビューには対象の偏りがあります。精神障害の研究結果を、重度知的障害を含むすべての人や日本のB型にそのまま当てはめることはできません。 精神障害・自閉症・知的障害のある人への就労介入の系統的レビュー

出典を読むときの確認点

制度の条件は、住んでいる自治体や利用するサービスの窓口で、申請時点の案内と照合してください。海外研究は日本の制度を定める資料ではありません。対象年齢・診断・実施場所が自分の状況と違う場合は、その違いも相談に持参します。